60대도 뽑나요? 시니어 일자리박람회 채용공고 직접 들여다보니

시니어 구직자들에게 중요한 것은 ‘일자리가 많다’는 사실만이 아닙니다. 급여와 근무시간은 어떤지, 이전 경력이나 자격증이 필요한지 등 실제 근무 조건을 구체적으로 살펴봐야 합니다. 같은 직종이라도 급여 방식과 근무시간, 경력·자격 요건에 따라 실제 소득과 일하는 방식이 달라질 수 있기 때문입니다.

지난 17일 열린 서울시 시니어 일자리박람회에는 사무·행정·지원부터 교육·서비스·영업, 운송·물류·제조, 조리·돌봄·시설관리까지 다양한 분야의 일자리가 소개됐습니다. 연금경제는 이 가운데 근무 조건과 소득 구조가 서로 다른 세 가지 일자리를 직접 살펴봤습니다. 자격증을 활용해 비교적 장기간 근무할 수 있는 돌봄 일자리, 경력과 업무 평가에 따라 급여가 달라지는 산후관리 일자리, 자신의 일정과 수입을 조절할 수 있는 기술 기반 개인사업입니다.

요양보호사, 자격증이 있다면 80대에도 일할 수 있다

토브재가복지센터 박현아 대표는 요양보호사에 대해 “본인 몸만 건강하면 80대 초반까지도 일할 수 있고, 정년이 없는 것이 가장 큰 장점”이라고 설명했습니다. 실제로 60대 이상 요양보호사가 현장에서 활동하고 있으며, 80대 초반 요양보호사가 세 가정을 방문해 일하는 사례도 있다고 전했습니다.

요양보호사는 국가자격증이 필요한 직무입니다. 재가요양의 경우 장기요양등급을 받은 어르신의 가정을 방문해 식사 준비와 산책·재활운동·병원 동행 등 일상생활을 돕습니다. 하루 3~4시간씩 서비스를 제공하는 경우가 많으며, 근무시간은 어르신과 요양보호사의 사정에 따라 조정할 수 있습니다. 시급은 일반적으로 약 1만 3000원부터 시작하며, 월 소득은 근무시간과 담당 가정 수에 따라 달라집니다.

24시간 상주하는 입주 요양보호사의 경우 월 400만 원 수준이며, 지역에 따라 500만 원까지 제시되는 경우도 있습니다. 다만 일반적인 단시간 재가요양과는 근무 형태와 시간이 다른 만큼 급여를 단순 비교하기는 어렵습니다.

산후관리사, 60대의 경력이 오히려 경쟁력이 되기도

아가별 강동송파점에서 채용 중인 산후관리사는 산모와 신생아가 있는 가정을 방문해 산모의 산후 회복과 신생아 돌봄을 지원하는 일입니다. 서비스 제공시간은 정부 지원 사업 기준에 따라 원칙적으로 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 산모의 지원 기간에 맞춰 한 가정에서 15~20일가량 근무한 뒤 다른 가정으로 이동합니다.

보수는 경력과 업무 평가에 따라 달라집니다. 경력과 산모 후기 등을 반영한 급여 차등제와 인센티브도 운영하고 있습니다. 권승현 점장은 60대 관리사에 대한 선호도가 높은 편이라며 현재 72세 관리사도 활동하고 있다고 설명했습니다. 경력과 신뢰도가 쌓인 관리사는 예약이 장기간 잡히는 경우도 있습니다.

출산·육아 경험과 돌봄 경력을 활용할 수 있다는 점도 특징입니다. 다만 산모와 신생아를 직접 돌보는 만큼 체력적인 부담을 감당할 수 있는지는 살펴볼 필요가 있습니다. 업체와 이용자의 일정에 따라 파트타임으로 근무하는 경우도 있습니다.

배관세척, 고정급 대신 건당 수입... 기술 창업으로 이어질 수도

한국위드케어협회 전정운 대표가 소개한 배관세척관리사는 수도·보일러 배관을 세척하는 기술 직무입니다. 박람회에서는 아파트 단지를 대상으로 영업하는 ‘집케어파트너스’ 활동 방식부터 현장 경험을 쌓은 뒤 기술 창업으로 이어지는 경로까지 안내했습니다.

이 일은 고정 월급제가 아니라 개인사업자 형태로 건당 수익을 얻는 방식입니다. 30평 아파트 기준 수도 배관 또는 보일러 배관 한 가지를 세척하면 12만~15만 원, 두 가지를 함께 하면 20만~25만 원이 책정됩니다. 하루 한 집, 한 달 10일 일한다고 단순 계산하면 월 200만~250만 원의 매출이 가능하지만, 이는 일거리가 확보됐다는 전제에서 산출한 금액입니다. 장비·이동비와 세금 등을 제외한 실제 순수입과는 차이가 있습니다.

근무일과 시간은 본인이 조정할 수 있습니다. 전 대표는 장비 무게가 약 12㎏이지만 캐리어로 옮길 수 있어 일상적인 활동에 무리가 없는 수준의 체력이면 업무가 가능하다고 설명했습니다. 고객의 집을 방문해 작업 내용과 소요시간, 세척 효과 등을 직접 설명해야 하는 만큼 의사소통 능력도 필요합니다.

배관·보일러·설비 분야에서 퇴직했다면 기존 경력을 활용할 수 있습니다. 실제로 74세 종사자도 설비·보일러 기술자 출신으로 아들과 함께 일하고 있습니다. 다만 개인사업자 형태인 만큼 기술뿐 아니라 고객 응대와 일감을 확보하는 과정까지 고려해야 합니다.

구직자가 먼저 보는 것은 급여만이 아니었습니다

박람회에서 만난 구직자들의 반응은 일자리를 고르는 기준이 사람마다 다르다는 점을 보여줬습니다. 서초구에 사는 만 85세 진갑섭 씨는 과거 아이 돌봄 관련 일을 한 경험이 있지만 특정 직종을 고집하지 않았습니다. 진 씨는 “어떤 직을 줘도 감당할 수 있으면 감당해보려고 한다”며 새로운 일자리를 찾을 때 자신의 체력과 업무 강도를 우선적으로 살펴본다고 말했습니다.

동작구에 사는 만 61세 최선숙 씨는 총신대학교에서 약 40년간 교직원으로 근무한 뒤 지난 8월 말 정년퇴직했습니다. 이전 경험을 활용할 수 있는 일을 선호하지만 급여만을 기준으로 일자리를 고르지는 않았습니다. 최 씨는 “돈보다 일하는 사람도 행복해야 하는 환경”을 중요하게 생각한다며, 기업과 구성원이 함께 소통하며 발전할 수 있는 조직문화를 일자리 선택의 기준으로 꼽았습니다.

두 사람의 이야기는 시니어 구직자라고 해서 일자리를 고르는 기준이 같지 않다는 점을 보여줍니다. 누군가에게는 근무시간과 신체적 부담이, 다른 누군가에게는 경력 활용과 조직문화가 더 중요한 기준이 될 수 있습니다.

이번 현장에서 확인한 일자리들은 모두 60세 이후의 선택지가 될 수 있지만 일하는 방식은 서로 달랐습니다. 요양보호사는 자격증을 활용해 비교적 유연하게 근무할 수 있고, 산후관리사는 경험과 신뢰, 업무 평가가 일감과 보수에 영향을 미칩니다. 배관세척은 일정과 수입을 스스로 조정할 수 있는 대신 고정적인 월급이 보장되는 형태는 아닙니다.

따라서 채용공고의 ‘시니어 우대’ 문구만 보기보다 실제 근무 조건을 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다. 급여가 시급·월급·건당 수입 중 어떤 방식인지, 근무시간을 조정할 수 있는지, 자격증과 이전 경력이 어떻게 반영되는지 등을 확인해야 합니다.

60세 이후 재취업에 하나의 정답은 없습니다. ‘나이에 맞는 일자리’를 찾기보다 자신의 체력과 시간, 경력과 원하는 소득에 맞는 근무 조건을 비교하는 것이 중요합니다.